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  如果企業(yè)是一個(gè)建筑，那么人才就是建筑最重要的基石。九度深知人才是企業(yè)的發(fā)展命脈，人才發(fā)展的高度決定著企業(yè)發(fā)展的高度。公司目前處于新的十年發(fā)展風(fēng)口，正在制定新的發(fā)展戰(zhàn)略，需要更多優(yōu)秀人才進(jìn)行支撐，針對(duì)于此，人力部門近期做了系列人才培養(yǎng)動(dòng)作和規(guī)劃。

    9月15日，2020年度項(xiàng)目負(fù)責(zé)人資格認(rèn)證及評(píng)選在成都舉行。由公司總經(jīng)理、技術(shù)委員會(huì)成員和人力資源負(fù)責(zé)人組成的專家評(píng)委，對(duì)現(xiàn)有在職項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和預(yù)備項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行能力評(píng)估。成都總部及區(qū)域公司近30位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參與此次活動(dòng)，區(qū)域公司的同事在線參加。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為公司的中流砥柱，對(duì)內(nèi)他們肩負(fù)項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理的責(zé)任，對(duì)外與合作伙伴精誠合作，把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量的高效推進(jìn)和呈現(xiàn)。

   參加認(rèn)證的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從自我介紹、崗位認(rèn)知及理解、領(lǐng)導(dǎo)力等方面進(jìn)行述職演講。對(duì)目前的團(tuán)隊(duì)人員、項(xiàng)目情況、年度目標(biāo)進(jìn)行闡述，并結(jié)合自身專業(yè)管理能力、目前市場行情、公司十周年新發(fā)展機(jī)遇等現(xiàn)狀，提出對(duì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的發(fā)展做了哪些方面的計(jì)劃和動(dòng)作。專家評(píng)委就每一位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的述職情況給予點(diǎn)評(píng)和提問，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人現(xiàn)場解答，并由評(píng)委對(duì)每位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的現(xiàn)場表現(xiàn)和問答結(jié)果進(jìn)行記錄和評(píng)判。

    經(jīng)過一天的述職，完成了此次認(rèn)證、評(píng)選活動(dòng)。后續(xù)人力部門將按照評(píng)委的評(píng)斷，整理結(jié)果并內(nèi)部公布。本次評(píng)選旨在篩選骨干管理人才，尋找每位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的差異化，有針對(duì)性的給予指導(dǎo)培養(yǎng)，匹配合理的職位等級(jí)、管理權(quán)限和平臺(tái)資源，落地公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。對(duì)于不符合崗位需求的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人也會(huì)予以調(diào)整職級(jí)，讓更合適的人才得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，同時(shí)在公司內(nèi)部形成良性的競爭。

     未來，公司也將進(jìn)一步緊抓人才工作，制定明確的人才競選標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部培養(yǎng)外部吸納相結(jié)合，以前瞻性的人才規(guī)劃，助力公司高速發(fā)展，提高項(xiàng)目管理水平，持續(xù)提升項(xiàng)目品質(zhì)。